نورنیوز-گروه بین‌الملل: سه منبع مطلع به روزنامه نیویورک‌تایمز گفتند، برخی از مأمورانی که در دو سال اخیر استخدام شده‌اند، به مکانی خارج از مقر اصلی سیا در لانگلی، ویرجینیا، احضار شده و از آن‌ها خواسته شده است که مدارک خود را به نیروهای امنیتی تحویل دهند.
این اخراج‌ها با هدف کاهش تعداد مأموران تازه استخدام‌شده، که به عنوان «کارمندان آزمایشی»هم شناخته می‌شوند، انجام شده است. یک سخنگوی سیا تأیید کرد که برخی از مأمورانی که در دو سال اخیر استخدام شده بودند، اخراج شده‌اند.
مشخص نیست که چه تعداد از مأموران سیا اخراج خواهند شد، اما منابع مطلع می‌گویند که همه کارمندان جدید اخراج نخواهند شد. به مأموران گفته نشده بود که چرا احضار شده‌اند، اما در شرایطی که اخراج‌ها در سراسر دولت آمریکا در حال انجام است، کمتر کسی در مورد آنچه در حال وقوع است، تردید داشت.
در واقع، برخی از مأموران جوانی که در لانگلی کار می‌کنند، از پاسخ دادن به تلفن‌های خود تردید دارند، زیرا نگرانند که تماس از سوی مقام‌های امنیتی باشد و از آن‌ها خواسته شود به مکانی خارج از سازمان مراجعه کنند. به گفته برخی منابع آگاه، این اخراج‌ها روحیه کارکنان سیا را تضعیف کرده و بهره‌وری را در این هفته کاهش داده است.
یک سخنگوی سیا اعلام کرد که این سازمان در حال بررسی عملکرد کارکنانی است که در دو سال اخیر به آن پیوسته‌اند. این بررسی به این موضوع می‌پردازد که کارکنان جدید چگونه با شرایط پرتنش و حساس برخورد می‌کنند.
برخی مقامات دیگر اعلام کردند که اخراج‌ها بر اساس عملکرد افراد انجام شده است. اما برخی دیگر گفتند که به نظر می‌رسد اخراج‌ها در بخش‌های کلیدی مانند جمع‌آوری اطلاعات درباره چین و کارتل‌های مواد مخدر مکزیک کمتر بوده است.
این اخراج‌ها تنها چند روز پس از آن انجام شد که یک قاضی فدرال، به جان راتکلیف، مدیر سیا اجازه داد تا کارکنان را به صلاحدید خود اخراج کند.
قاضی آنتونی جی. ترنگا از منطقه شرقی ویرجینیا، در حال رسیدگی به شکایت مأمورانی بود که در دولت جو بایدن به فعالیت‌های جذب و تنوع نیروی انسانی اختصاص داده شده بودند. قاضی ترنگا اعلام کرد که راتکلیف اختیار دارد هر مأمور سیا را به هر دلیلی اخراج کند، بدون اینکه حقی برای اعتراض داشته باشد و استدلال‌هایی مبنی بر نقض حقوق افراد طبق متمم چهاردهم و متمم اول قانون اساسی را رد کرد.
پس از بررسی حکم قاضی، دفتر مشاور حقوقی سیا به جان راتکلیف اجازه داد که به کاهش تعداد کارکنان این سازمان جاسوسی ادامه دهد.
اما کوین کارول، وکیلی که از کارکنان اخراجی سیا دفاع کرده است، گفت که قاضی ترنگا به شدت توصیه کرده است که راتکلیف به کارکنان اخراج‌شده اجازه دهد که نسبت به اخراج خود اعتراض کنند.
به گفته مقامات سابق، این نیروهای جذب‌شده از موفق‌ترین کارکنان سیا بودند.
در سال ۲۰۲۴، سازمان سیا موفق‌ترین دوره جذب نیروی خود را از زمان حملات تروریستی ۱۱ سپتامبر ۲۰۰۱ تجربه کرد. اما اکنون این نیروهای جذب‌شده و مأمورانی که آن‌ها را استخدام کرده‌اند، در معرض خطر از دست دادن شغل خود هستند. مأموران سیا به‌طور رسمی یک دوره آزمایشی چهار ساله را طی می‌کنند.
اما دفتر مدیریت کارکنان بر کاهش نیروهای جدیدتر تمرکز کرده است. حتی مأموران باتجربه‌ای که از دیگر سازمان‌های اطلاعاتی به سیا منتقل می‌شوند، با یک دوره آزمایشی طولانی مواجه هستند. علاوه بر این، فهرست اخراجی‌ها با اینکه فقط شامل نام و حرف اول نام خانوادگی کارکنان بود، از طریق یک سیستم ایمیل غیرمحرمانه ارسال شده و مقامات سابق گفتند که این روش خطر ضدجاسوسی ایجاد کرده است.